A vida das pessoas está sendo cada vez mais organizada por uma elitista e complexa rede corporativa e institucional, sem direito, nem liberdade, daquelas se manifestarem em relação ao que está sendo organizado (maior parte sequer conhece que tal organização esteja acontecendo). As pessoas não estão podendo se organizar ao redor das coisas que lhe são essenciais e vitais, do jeito que querem e sentem ser melhor, com risco de serem marginalizadas, ilegalizadas e criminalizadas e até perseguidas.
Nos próximos dias 01-02.Jun.2021 acontecerá a Cimeira Reset dos Trabalhos 2021 do Fórum Econômico Mundial (FEM), em Genebra, Suíça.
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Segundo o Dicionário inglês-português da Universidade de Cambrige, reset significa re-iniciar, re-ajustar, re-definir.
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A inaugural Cimeira Reset do Trabalho aconteceu 20-23.Out.2020, tendo em agenda os seguintes tópicos:
▪ Crescimento econômico, renascimento e transformação
▪ Trabalho, salários e criação de empregos
▪ Educação, habilidades e aprendizagem ao longo da vida
▪ Equidade, inclusão e justiça social
1. Uma Nova Agenda para o Crescimento, Renascimento e Transformação Econômica
Painel para uma nova economia em direção a uma nova bússola para a recuperação pós-COVID
A interrupção simultânea causada pela crise do COVID-19 em quase todos os países do mundo forçou as sociedades a um momento de pausa e reflexão sobre o que é realmente de valor. Reconstruir a economia [seguindo as diretrizes do Banco privado BIS, o Banco Central dos Bancos Centrais?] pós-pandemia com esse espírito exigirá uma definição mais abrangente de sucesso econômico para servir de guia para a recuperação econômica.
Mercados de amanhã: caminhos para uma nova economia
A recuperação da crise econômica atribuída à pandemia de COVID-19 [mas que na verdade se deve às medidas que os Governos adotaram e adotam] exige uma transformação econômica inclusiva e sustentável, capaz de crescimento econômico que conduza aos objetivos sociais e ambientais mais amplos a serem alcançados na próxima década. A realização de tal transformação exigirá a criação proativa dos “mercados de amanhã” por meio de uma combinação criativa de inovações tecnológicas e socioinstitucionais revolucionárias. O objetivo é produzir não apenas mais, ou melhor, mas transformar as economias estabelecendo novos sistemas tecnológicos e institucionais que possam resolver alguns dos problemas sociais mais urgentes da atualidade.
Acelerador de Competitividade e Inovação nos Balcãs Ocidentais
Em uma jornada para transformar suas economias, gerar crescimento e criar empregos sustentáveis e de alta qualidade, as 6 economias dos Balcãs Ocidentais (Albânia, Bósnia e Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedônia do Norte e Sérvia) precisarão alimentar um ecossistema de inovação próspero para fechar as lacunas existentes com o resto da Europa e garantir uma integração econômica bem-sucedida.
2. Uma Nova Agenda para o Trabalho, Salários e Criação de Trabalho
O Relatório do Futuro dos Trabalhos 2020
O relatório do Futuro dos Trabalhos mapeia os empregos e as habilidades do futuro, acompanhando o ritmo das mudanças. O objetivo é lançar luz sobre as interrupções relacionadas à pandemia em 2020, contextualizadas dentro de uma história mais longa de ciclos econômicos e as perspectivas esperadas para adoção de tecnologia, empregos e habilidades nos próximos 5 anos.
Reiniciando a Agenda do Futuro do Trabalho: Interrupção e Renovação em um Mundo Pós-COVID
Apresenta as experiências e lições aprendidas com a resposta COVID-19 da comunidade mais ampla da indústria de trabalho do Fórum Econômico Mundial, abrangendo mais de 60 CHROs [Chief Human Resources Officer, ou Oficial Chefe de Recursos Humanos] de empregadores líderes globais bem como uma rede do Fórum de 'Preparando-se para o Futuro dos Aceleradores do Setor de Trabalho', que compreende mais de 200 líderes seniores de RH, fornecedores de tecnologia educacional e aprendizagem, universidades e partes interessadas do governo em 9 setores. O relatório pretende ser um apelo à ação para que empresas e organizações em todo o mundo atualizem e redefinam suas agendas de preparação para o futuro do trabalho para um “novo” futuro de trabalho pós-pandêmico mais relevante e inclusivo.
Preparando-se para o Futuro do Trabalho - Aceleradores da Indústria
A iniciativa visa criar uma ação colaborativa [e quem colabora, participa e decide nos rumos de tal ação?] em grande escala para moldar um novo mundo de trabalho positivo e sustentável. Esta iniciativa reúne uma comunidade de líderes em negócios, sociedade civil, fornecedores de tecnologia de educação e aprendizagem e partes interessadas do governo para aumentar a capacidade da empresa para uma ação informada sobre o futuro da agenda do trabalho e para curar [de curadoria] programas colaborativos para abordar as transformações na indústria e intersetorial níveis.
3. Uma Nova Agenda para Educação, Habilidades e Aprendizagem ao longo-da-vida
Revolução de Requalificação
Lançada na 50ª Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial em Jan.2020, a iniciativa tem como objetivo fornecer a 1 bilhão de pessoas melhor educação, habilidades e empregos até 2030.
Fechando a Lacuna de Habilidades - Aceleradores de País
Os aceleradores de país para fechar a lacuna de competências são plataformas de colaboração público-privadas para acelerar iniciativas que podem impulsionar a mudança de sistemas e preparar os países para o futuro do trabalho. Além de requalificação e melhorias de qualificação, o COVID-19 estimulou os países a aumentar os esforços em políticas ativas do mercado de trabalho e estratégias para redistribuição proativa e reemprego de trabalhadores.
4. Uma Nova Agenda para Equidade, Inclusão e Justiça Social
Fechando os Aceleradores da Lacunas de Gênero
Hoje é amplamente aceite que a paridade de gênero na educação e no emprego é crítica para o crescimento econômico e a coesão social. Antes da crise do COVID-19, o Fórum Econômico Mundial previu que, às taxas atuais de progresso, levaria 257 anos para eliminar a lacuna econômica de gênero. Agora, as evidências iniciais mostram que as implicações socioeconômicas do COVID-19 estão afetando as mulheres de maneira desproporcional. Adotar uma lente de gênero na resposta imediata à crise e nas políticas de recuperação será fundamental para promover a paridade econômica de gênero.
O movimento global colocando a deficiência na agenda da liderança empresarial. 2 anos atrás, lançamos a campanha para fazer com que 500 empresas nacionais e multinacionais do setor privado sejam o ponto de inflexão para a mudança e ajudem a desbloquear o valor social e econômico das pessoas que vivem com deficiência em todo o mundo. Porque o potencial de 1,3 bilhão não deve ser ignorado.
--"-- Cimeira Reset dos Trabalhos 2021 --"--
Em 2020, a força de trabalho global perdeu o equivalente a 255 milhões de empregos em tempo integral, cerca de US$ 3,7 trilhões (R$ 20,35 trilhões) em salários e 4,4% do PIB global, um número impressionante de vidas e meios de subsistência. Embora a distribuição da vacina tenha começado e as perspectivas de crescimento devam melhorar, uma recuperação socioeconômica está longe de ser certa.
As escolhas feitas por formuladores de políticas, líderes empresariais, trabalhadores e alunos hoje irão moldar as sociedades nos próximos anos. Nesta encruzilhada crítica, os líderes devem de forma consciente, proativa e urgente lançar as bases de um novo contrato social, reconstruindo nossas economias para que elas forneçam oportunidades para todos. Nos dias 01 e 02.Jun.2021, a Cimeira Reset dos Trabalhos 2021 do Fórum Econômico Mundial fornecerá uma plataforma oportuna para lançar essas bases, trabalhando além dos silos e entre as partes interessadas. No contexto de rápida evolução e incerto da economia global, a reunião abordará as áreas mais críticas de debate, articulará caminhos para a ação e mobilizará os líderes e organizações mais influentes para trabalharem juntos para acelerar o progresso. A reunião terá como base os resultados da Cimeira Reset dos Trabalhos 2020 (Out) e da Semana da Agenda de Davos 2021 (Jan).
Estamos ajudando empresas de plataforma a melhorar os padrões de trabalho na economia de gig
O Fórum está trabalhando com Cabify, Deliveroo, Grab, MBO Partners, Postmates e Uber para melhorar os padrões de trabalho para dezenas de milhões de pessoas que ganham a vida ou aumentam sua renda por meio de plataformas digitais de trabalho/serviço.
[Economia Gig: contratos independentes, trabalhados de plataforma online, de empresas terceirizadas, de plantão e temporários. Trabalhadores de gig firmam acordos formais com empresas sob demanda para fornecer serviços aos clientes da empresa]
Combate ao racismo sistêmico: 56 empresas formam uma coalizão global para levar justiça racial ao local de trabalho
Uma nova iniciativa do Fórum apoiada por líderes corporativos visa estabelecer novos padrões globais para justiça racial e étnica nos negócios.
Mulheres no trabalho: como as empresas no Chile reduziram as desigualdades salariais
Novos dados divulgados no Relatório Global de Lacunas de Gênero mostram fortes resultados de 3 anos de colaboração público-privada para reduzir ainda mais a lacuna econômica de gênero no Chile.
20 Eventos em Destaque na Cimeira Reset dos Trabalhos 2021
1. Do batik à codificação: esses projetos de treinamento estão capacitando os jovens da Indonésia [batik: técnica de tingimento em tecido artesanal. Esta técnica é originária da ilha de Java na Indonésia]
2. As organizações podem fazer a requalificação certa. Esta pesquisa da McKinsey mostra como
3. Continue falando. Por que toda organização precisa de um negociador-chefe
4. Resolvendo o mistério da "escassez de trabalhadores"
5. As mulheres são essenciais para a economia - então vamos tratá-las assim
6. 40% de todas as oportunidades de trabalho projetadas serão criadas neste setor. E não é tecnologia [é saúde].
7. Novas medidas econômicas são necessárias para evitar o colapso das famílias durante a pandemia
8. Tudo o que você precisa saber sobre a Cimeira do Reset dos Trabalhos
9. O treinamento em segurança cibernética pode fechar a lacuna de habilidades para um mundo digital mais seguro
10. O PIB não é mais uma medida precisa de crescimento. Então, o que pode ocupar o seu lugar?
11. 4 lições de qualificação da força de trabalho e aprendizagem ao longo da vida
12. Por que os líderes de operações e da cadeia de suprimentos seriam ótimos CEOs
13. De volta ao escritório? Veja como a empresa de tecnologia Salesforce acha que isso pode parecer
14. Prepare-se para os empregos do futuro: a Rádio Davos desta semana
15. A economia gig: o que é, por que está nas manchetes e o que o futuro reserva?
16. Como estabelecer paridade de gênero nos esforços de recuperação do COVID-19
17. Como a economia compartilhada pode transformar indústrias pesadas de ativos
18. A equidade racial no local de trabalho depende da retenção do emprego tanto quanto da contratação para alcançar uma força de trabalho verdadeiramente diversa
19. Por que os jovens devem estar no centro da recuperação do COVID-19
20. O trabalho híbrido veio para ficar. Mas o que isso significa em seu escritório?
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